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職位描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)等）；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4.定期向上級提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)，人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.上級交辦的其他各項任務(wù)。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
2.有設(shè)備制造行業(yè)工作經(jīng)驗，有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4.精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效管理考核方案制定，有從0-1的搭建績效體系搭建經(jīng)驗；
5.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
7.需具備良好的溝通表達能力,積極的工作態(tài)度,較強的自我驅(qū)動力和執(zhí)行力；
8.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，對企業(yè)忠誠。