【核心職責(zé)】
在傳統(tǒng)的行政、人事、法務(wù)管理職責(zé)之外,我們需要
1. **智能化管理體系建設(shè)**
- 主導(dǎo)AI技術(shù)在招聘、培訓(xùn)、績效管理等全模塊的落地應(yīng)用
- 搭建智能數(shù)據(jù)分析平臺,驅(qū)動人力成本優(yōu)化與組織效能提升
- 開發(fā)AI員工助手系統(tǒng),實現(xiàn)流程自動化與員工自助服務(wù)
2. **戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行**
- 制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的數(shù)字化人力資源規(guī)劃
- 推動組織變革,構(gòu)建敏捷型智能組織架構(gòu)
3. **創(chuàng)新場景開發(fā)**
- 探索AI在人才畫像、情緒識別、離職預(yù)測等場景的應(yīng)用
- 牽頭研發(fā)AI面試官、智能學(xué)習(xí)推薦系統(tǒng)等創(chuàng)新工具
【任職要求】
▲ 必備條件:
42年以下
- 5年以上集團化企業(yè)HR管理經(jīng)驗;
- 熟悉機器學(xué)習(xí)在HR領(lǐng)域的應(yīng)用 。
▲ 優(yōu)先條件:
- 擁有AI人力資源項目專利或行業(yè)獎項
- 熟悉GPT等大模型在組織管理中的落地應(yīng)用
- 具備人力資源數(shù)字化產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗
【我們提供】