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崗位職責(zé)：

1. 設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化公司的人力資源政策和程序，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4. 負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施，包括招聘策略的制定、招聘渠道的管理、面試流程的設(shè)計(jì)以及候選人評(píng)估。 5. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工技能和知識(shí)與公司需求相匹配。 6. 負(fù)責(zé)公司薪酬和福利政策的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保公司的薪酬和福利方案具有競(jìng)爭(zhēng)力。 7. 管理公司文化，推動(dòng)積極的工作環(huán)境，提高員工滿(mǎn)意度和工作效率。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，需主導(dǎo)過(guò)企業(yè)人力資源體系搭建或重大變革項(xiàng)目（如組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系改革、人才梯隊(duì)建設(shè)等）。

3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。

4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 5. 較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效處理員工關(guān)系和問(wèn)題。 6. 對(duì)公司文化建設(shè)有獨(dú)到見(jiàn)解，能夠激發(fā)員工的潛力。

工作時(shí)間：大小周工作制 周一到周五9:00-18:00 午休12:00-14:00 周六：10:00-17:00 午休12:00-14:00 兩周單兩周雙 內(nèi)部自行排班.