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1.制定與公司技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)能擴(kuò)張相匹配的人力資源戰(zhàn)略，支撐面板行業(yè)快速迭代（如從LCD轉(zhuǎn)向OLED/MicroLED）；
2、推動(dòng)組織變革，適應(yīng)行業(yè)周期性波動(dòng)（如產(chǎn)能過剩時(shí)的成本優(yōu)化或技術(shù)升級(jí)時(shí)的人才儲(chǔ)備）；
3、高端人才引進(jìn)與保留主導(dǎo)引進(jìn)半導(dǎo)體材料、光學(xué)工程、精密制造等領(lǐng)域的技術(shù)專家，建立全球化招聘渠道（如韓國、日本、中國臺(tái)灣等面板產(chǎn)業(yè)聚集地）。
4、設(shè)計(jì)針對(duì)研發(fā)人員的長期激勵(lì)計(jì)劃（如股權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金），降低核心技術(shù)流失風(fēng)險(xiǎn)。
5、技術(shù)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)，搭建覆蓋面板工藝、設(shè)備工程、良率提升等領(lǐng)域的培訓(xùn)體系，與高校、研究所合作定向培養(yǎng)人才。
6、推動(dòng)跨部門協(xié)作機(jī)制，解決研發(fā)（R&D）、生產(chǎn)（Fab）、供應(yīng)鏈之間的協(xié)同問題。
任職要求：
1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上HR高管經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先半導(dǎo)體行業(yè)、電子制造業(yè)背景，熟悉Fab工廠管理模式；
2、了解面板行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)（如MiniLED背光、柔性屏技術(shù)對(duì)人才需求的影響）。
3、精通技術(shù)型組織的績效管理（如研發(fā)團(tuán)隊(duì)的OKR/KPI設(shè)計(jì)）。
4、具備全球化人力資源運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)（外籍員工簽證、海外薪酬福利設(shè)計(jì)）。
5、熟悉股權(quán)激勵(lì)、競業(yè)限制等法律工具，保護(hù)核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
6、軟技能：強(qiáng)商業(yè)敏銳度：能解讀面板行業(yè)財(cái)報(bào)（如毛利率、資本開支對(duì)HR策略的影響）。
7、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)。
實(shí)際工作地點(diǎn)：（深圳/淮南）