工作職責(zé)
1. 結(jié)合工程、文旅、農(nóng)業(yè)多行業(yè)特性，分析市場趨勢與競爭格局，從人力與行政維度輸出戰(zhàn)略可行性建議，支撐公司重大決策。
2. 主導(dǎo)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才需求預(yù)測、組織架構(gòu)優(yōu)化及跨行業(yè)人才儲備方案，匹配業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏。
3. 搭建并迭代集團(tuán)化人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展），針對不同業(yè)務(wù)板塊定制差異化落地策略。
4. 統(tǒng)籌集團(tuán)及子公司行政后勤管理，覆蓋固定資產(chǎn)、信息化建設(shè)、辦公環(huán)境優(yōu)化及大型活動組織，提升整體運(yùn)營效率。
5. 建立集團(tuán)與子公司高效溝通機(jī)制，監(jiān)督人力與行政工作合規(guī)性，推動內(nèi)部人才共享、培訓(xùn)聯(lián)動等資源整合，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)。
6. 領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)后備梯隊(duì)，協(xié)調(diào)跨部門資源，通過管理創(chuàng)新將公司運(yùn)營水平推向行業(yè)領(lǐng)先。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上總監(jiān)級崗位經(jīng)歷，具備集團(tuán)化或工程、文旅、農(nóng)業(yè)跨行業(yè)管理背景者優(yōu)先。
3. 熟悉大型企業(yè)集團(tuán)運(yùn)作模式，擁有戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革或跨行業(yè)資源整合的成功案例。
4. 具備宏觀戰(zhàn)略思維，能結(jié)合工程、文旅、農(nóng)業(yè)行業(yè)特性輸出決策建議，掌握人力資源數(shù)據(jù)分析方法輔助戰(zhàn)略落地。
5. 精通集團(tuán)化管控邏輯，能設(shè)計(jì)高效的層級溝通與合規(guī)監(jiān)督機(jī)制，確保政策與流程順暢執(zhí)行。
6. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)調(diào)能力，能承受高強(qiáng)度工作壓力，推動管理創(chuàng)新適配多行業(yè)環(huán)境變化。
補(bǔ)充說明
1. 優(yōu)先條件：有工程頭部企業(yè)、文旅項(xiàng)目或農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備戰(zhàn)略/管理咨詢背景，能提供跨行業(yè)資源整合方案者優(yōu)先。