一、核心崗位職責：
1. 負責搭建并優(yōu)化符合商業(yè)/文旅項目特點的人力資源管理體系，涵蓋招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬績效、員工關系等全模塊工作，支撐項目從籌備期到運營期的人力需求；
2. 深度對接商業(yè)招商運營、文旅項目落地等業(yè)務板塊，精準識別核心人才畫像，制定針對性招聘策略，保障項目關鍵崗位人才供給；
3. 結合項目服務屬性與團隊特點，設計員工激勵機制、職業(yè)發(fā)展通道，提升團隊凝聚力與穩(wěn)定性；
4. 處理員工關系問題，包括勞動糾紛調(diào)解、員工溝通關懷等，保障項目運營期間人力管理合規(guī)性；
5. 分析項目人力成本、人員效能等數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，為項目決策提供人力支持；
6. 協(xié)同總部人力資源團隊，推動集團人力政策在商業(yè)/文旅項目端的有效落地與本地化適配。
二、任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上商業(yè)綜合體、文旅小鎮(zhèn)、主題公園、文旅景區(qū)等相關項目人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)/文旅行業(yè)人才特點與人力管理痛點，有商業(yè)/文旅項目團隊組建、籌開經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備完整的人力資源全模塊實操經(jīng)驗，尤其擅長招聘配置與員工關系管理，能獨立應對項目籌備期、運營期的不同人力需求；
4. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備極強的合規(guī)意識，能妥善處理復雜用工場景下的人力問題；
5. 具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與抗壓能力，能快速適配商業(yè)/文旅項目快節(jié)奏、多場景的工作模式；