任職資格:
1、學(xué)歷:本科及以上 年齡:35歲~50歲 性別:不限;
2、管理類相關(guān)專業(yè),善于創(chuàng)新、管理能力強(qiáng),富有汽車行業(yè)人才資源;
3、5年以上汽車行業(yè)人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理;熟悉現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊;熟悉現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)人事管理制度和法規(guī),熟悉國家勞動(dòng)法規(guī);具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,擅長處理人際關(guān)系;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問題的能力。
崗位要求:
1、制訂、修訂公司人力工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)行并監(jiān)督檢查;
2、負(fù)責(zé)制定人力工作各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程、管理制度、部門職能、崗位職責(zé)及相關(guān)操作規(guī)程,確保文件時(shí)效性;
3、編制、審核、修訂公司人力資源管理工作流程與管理制度的建設(shè)和完善;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織實(shí)施企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職能設(shè)計(jì)工作;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源規(guī)劃;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定部門年度、季度和月度計(jì)劃與預(yù)算,并負(fù)責(zé)計(jì)劃與預(yù)算的分解、實(shí)施、控制;總結(jié)部門計(jì)劃、預(yù)算的完成情況,對部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié);
6、組織實(shí)施工作分析與流程改進(jìn);組織制訂公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制的調(diào)整與優(yōu)化方案;組織編寫、修訂、更新公司職位說明書;
7、負(fù)責(zé)公司績效激勵(lì)機(jī)制的制定、組織、實(shí)施;
8、制定公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃與年度計(jì)劃,完成公司中高層團(tuán)隊(duì)組建與優(yōu)化;
9、負(fù)責(zé)組織公司年度人員工作總結(jié)及年度述職;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。