崗位職責(zé)：
1、深入了解所對接部門的業(yè)務(wù)邏輯、長短期目標(biāo)，保持與業(yè)務(wù)部門的溝通，感知團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，洞察組織問題；
2、組織開展團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)、招聘汰換、重點(diǎn)人員績效輔導(dǎo)等，提出專業(yè)建議并在共識的基礎(chǔ)上推動落地；
3、根據(jù)統(tǒng)一要求，推動公司的HR政策、制度、體系及重點(diǎn)項(xiàng)目在對接部門的保質(zhì)、按時(shí)落地，并持續(xù)跟進(jìn)效果；
4、根據(jù)對接部門的實(shí)際情況，定制化的解決重點(diǎn)問題；
5、協(xié)助對接部門管理層推動團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，保持團(tuán)隊(duì)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，支持業(yè)務(wù)健康發(fā)展；
6、洞察分析HR團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀，并針對集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向思考HR團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和運(yùn)轉(zhuǎn)邏輯，輸出HR管理變革思路。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、有5年以上HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3、性格外向、思維敏捷、主動性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通良好；
4、具備豐富的HRBP實(shí)操能力，HR體系化搭建能力、方案構(gòu)建能力優(yōu)秀。