【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)下屬公司公司員工關(guān)系管理及下屬公司基層員工招聘工作，包括但不限于處理勞動(dòng)爭議及糾紛、基層員工招聘等；
- 與各部門緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，為各部門提供人力資源解決方案，特別注重員工關(guān)系管理和招聘工作的支持；
- 制定并執(zhí)行公司的人力資源政策，確保所有政策和流程都符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；
- 主導(dǎo)或參與招聘活動(dòng)，協(xié)助下屬公司制定招聘計(jì)劃，提高招聘效率和質(zhì)量；
- 開展員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
【任職要求】
- 具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 精神面貌良好，具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
- 至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系管理及招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；