崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及個稅申報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
2、設(shè)計(jì)、優(yōu)化績效考核體系，協(xié)助組織實(shí)施績效考核，確保公平公正；
3、定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持；
4、參與制定公司年度預(yù)算，監(jiān)控成本效益，提出改進(jìn)建議；
5、處理員工薪酬福利相關(guān)咨詢，解答疑問，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
3、精通Excel等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力；
5、具有創(chuàng)新思維，對薪酬績效管理有獨(dú)到見解，愿意接受挑戰(zhàn)。