工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司人力資源管理要求，協(xié)助制定并完善公司績效管理制度和考核要求；
2、協(xié)助制定績效考核體系和績效管理表格、工具的開發(fā)；負責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果收集和分析，根據(jù)結(jié)果提出績效改善建議；根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績效指標，適時建議調(diào)整，確保績效管理的有效性；
3、日?？冃贤?、面談、反饋和跟蹤工作，協(xié)助各部門做好人才激勵、培養(yǎng)工作；
4、負責(zé)業(yè)務(wù)團隊工作流程改進以提高整體運營效率；
5、基于公司戰(zhàn)略設(shè)計薪酬福利體系及配套政策，協(xié)助設(shè)計員工薪酬增長機制，設(shè)計員工年度調(diào)薪方案，以及差異化的薪酬激勵體系；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，8年以上COE薪酬績效工作經(jīng)驗；
2、有績效體系頂層設(shè)計和實施經(jīng)驗，績效激勵工具使用熟練；能準確把握考核和激勵的共通性，并有考核薪酬方案設(shè)計能力；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強，邏輯思維縝密，數(shù)字敏感度高，熟練使用辦公軟件，尤其擅長Excel使用。