崗位職責(zé)
1.搭建并優(yōu)化薪酬福利體系，開展市場薪酬調(diào)研，管控人工成本與工資總額預(yù)算，保障薪酬核算發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。
2.設(shè)計(jì)適配行業(yè)的績效管理體系與指標(biāo)，推動全流程落地，分析考核結(jié)果并支撐人才決策，開展相關(guān)培訓(xùn)。
3.制定短期及中長期差異化激勵方案，跟蹤實(shí)施效果并持續(xù)優(yōu)化，吸引保留核心人才。
4.完善薪酬績效相關(guān)制度流程，協(xié)同人力資源其他模塊工作，完成上級交辦任務(wù)。
任職要求：
1.碩士學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3.具備扎實(shí)的薪酬績效理論與實(shí)踐能力，可獨(dú)立完成體系搭建優(yōu)化，有激勵方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，熟練運(yùn)用Excel及數(shù)據(jù)分析工具，能輸出專業(yè)分析報(bào)告。
5.熟悉國家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利保險(xiǎn)待遇等方面的法律法規(guī)及政策。