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主要職責
一、招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊目標，制定并執(zhí)行年度/季度招聘規(guī)劃。
2、分析招聘渠道效率，不斷探索和優(yōu)化新的招聘來源（如社交媒體、招聘會、獵頭、內(nèi)部推薦等）。
3、建立并完善關(guān)鍵崗位的人才地圖和儲備庫。
二、 招聘全流程管理
1、領(lǐng)導招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估、offer談判及入職跟進。
2、管理與業(yè)務(wù)部門負責人的合作關(guān)系，提供專業(yè)的招聘咨詢、市場洞察和決策建議。
3、確保所有候選人獲得積極、專業(yè)的應聘體驗。
三、團隊領(lǐng)導與建設(shè)
1、領(lǐng)導、激勵和發(fā)展招聘團隊，設(shè)定清晰的目標并賦能團隊成員成長。
2、分配招聘任務(wù)，監(jiān)控團隊績效，確保招聘目標按時、高質(zhì)量完成。
四、 招聘體系與雇主品牌
1、主導或參與招聘相關(guān)的項目，如優(yōu)化招聘系統(tǒng)（ATS）、完善面試官體系、設(shè)計評估工具等。
2、協(xié)同市場與公關(guān)團隊，共同策劃和推廣雇主品牌活動，提升公司在人才市場的吸引力。
3、跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、人均成本、留存率等），定期輸出報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗。
3、具備豐富的技術(shù)、產(chǎn)品、市場或銷售等一個或多個領(lǐng)域的招聘經(jīng)驗，有從0到1搭建團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、精通各種招聘渠道和面試技巧，對人才評估有獨到見解。
5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與不同層級的內(nèi)部客戶建立信任關(guān)系。
6、數(shù)據(jù)敏感，能夠使用數(shù)據(jù)分析和解決問題。
7、具備出色的多任務(wù)處理能力和抗壓能力，對結(jié)果負責。
加分項：
1、有在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)/科技公司工作經(jīng)驗。
2、在雇主品牌建設(shè)方面有成功實踐。