一、核心職責(zé)
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：參與人力資源管理制度、流程和體系的建立、優(yōu)化與完善。
2、招聘與配置：基于業(yè)務(wù)人才需求， 負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用到入職的全流程，確保招聘效率與質(zhì)量。
3、績(jī)效管理： 組織實(shí)施員工績(jī)效管理，推動(dòng)月度績(jī)效計(jì)劃的制定、收集與結(jié)果核算，保障績(jī)效制度有效落地并持續(xù)優(yōu)化。
4、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算與發(fā)放，準(zhǔn)確處理考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)、各類補(bǔ)貼及五險(xiǎn)一金等相關(guān)事務(wù)。
5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常人事入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員花名冊(cè)的更新及檔案管理。
二、任職要求
1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，35歲以內(nèi)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)： 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論。
4、核心能力： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問(wèn)題的能力。