崗位職責(zé):
1.公司人員考勤、薪資核算、五險(xiǎn)一金繳納、入離職手續(xù)等日常人事工作。
2.負(fù)責(zé)制定公司薪酬、績(jī)效及常規(guī)人事制度建立。
3.拆解績(jī)效目標(biāo),跟蹤績(jī)效執(zhí)行及改進(jìn)過(guò)程,組織復(fù)盤(pán)與結(jié)果應(yīng)用。
4.定期評(píng)估和調(diào)整薪酬績(jī)效方案,確保其激勵(lì)作用和公平性。
5.持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部流程,提升團(tuán)隊(duì)效率。
任職要求:
1.熟悉員工關(guān)系處理。
2.需具備獨(dú)立設(shè)計(jì)與實(shí)施薪酬績(jī)效的能力。
3.有研發(fā)、銷售行業(yè)的工作工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4.具備跨部門(mén)協(xié)同能力,推動(dòng)目標(biāo)落地。