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更新于 12月10日
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目標績效科長

6000-8000元
  • 天津靜海區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效目標制定績效激勵KPI考核
組織策劃編制公司年度/月度工作目標計劃，落實公司年度發(fā)展規(guī)劃。
負責公司級三重工作目標計劃、總經理辦公會計劃、經管會決議、專項工作計劃等事項的每月/周點檢、考核與考核結果執(zhí)行落實；
負責集團經管會涉及我司決議事項的跟蹤點檢并更新三重數(shù)據(jù)提報總經辦及集團董辦；
協(xié)調、解決工作目標計劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并分析、預警、上報工作目標計劃執(zhí)行情況；
協(xié)助部長日常重大事項的調度及跨中心、跨部門資源的協(xié)調，推動三重工作目標計劃的完成； 協(xié)助部長組織月度經營分析例會，收集、審核各中心提交的會議資料，編制綜管中心匯報資料；
制訂和完善公司的績效管理體系，組織擬定公司績效考核管理標準與實施細則。
依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進行落實，指導和協(xié)助各部門進行績效體系的完善，督促與績效相關的流程優(yōu)化工作。
建立和持續(xù)改善績效考核指標的統(tǒng)計管理體系，對統(tǒng)計方法、數(shù)據(jù)質量進行規(guī)范，落實統(tǒng)計人員職責，每月跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，組織實施中高層績效考核工作并匯總全員考核情況，提交上級審核。
組織實施績效評價面談，對績效反饋的結果進行分類統(tǒng)計和分析，制定績效改進計劃并進行點檢。
協(xié)調績效考核中出現(xiàn)的各類問題及其它突發(fā)事件，對各部門提出的異議進行收集，并反饋給上級，協(xié)調組織績效申訴的裁決，并通知裁決結果。
每月進行一次績效考核指標及考核結果的抽查或全查，對稽查出的問題進行考核通報并督促相關部門整改糾錯。
依據(jù)績效結果及績效檢查情況的總結分析結果，提出績效改進建議，并協(xié)調各部門進行考核方式、標準及流程的優(yōu)化。 做好企業(yè)績效文化建設，倡導公司的良性文化，并以考核的形式來引導，使績效文化變成企業(yè)文化的重要組成部分。
建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料并歸檔備案。
職位福利：餐補、房補、高溫補貼、住房補貼、節(jié)日福利、績效獎金、五險一金

工作地點

靜海區(qū)天津宗申電動車科技有限公司

職位發(fā)布者

魏女士/招聘經理

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公司Logo天津宗申電動車科技有限公司
天津宗申電動車科技有限公司成立于2021年5月，是淮海集團旗下三大品牌之一。天津宗申電動車科技有限公司是淮海集團踐行國家十九大“新能源發(fā)展“要求，遵循”產品第一、網(wǎng)絡第一、服務第一、質量第一“于一體的發(fā)展戰(zhàn)略，并著力打造電動化、智能化、國際化產品。公司位于天津市靜海區(qū)，占地近2萬平方米，廠房占地面積約1.8完平方米。配置了高精尖檢測與生產設備，有著朝氣蓬勃的年輕團隊，以及智能化、證卷化的管理設備。以”高顏值、高技術、高質量、高價值、高銷量”五高計劃為理念，成為鋰電化、數(shù)字化、、證卷化、生態(tài)化、國際化一流的電動車公司。
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