崗位職責
薪酬模塊：
1、薪資核算： 準確核算并按時發(fā)放員工工資、獎金及津貼。
2、數(shù)據(jù)分析： 進行薪酬成本、結構及市場競爭力分析，提供報告。
3、福利管理： 執(zhí)行員工社保、公積金及各項福利政策。
4、調研支持： 協(xié)助開展薪酬市場調研，為調薪提供數(shù)據(jù)支持。
績效模塊：
1、流程執(zhí)行： 組織績效考核全流程（目標設定、評估、反饋）。
2、數(shù)據(jù)匯總： 收集、審核并匯總各部門績效考核結果。
3、應用支持： 將考核結果應用于調薪、獎金、晉升等環(huán)節(jié)。
4、優(yōu)化協(xié)助： 協(xié)助優(yōu)化績效制度、工具與表單。
基礎運營：
1、系統(tǒng)維護： 維護HR系統(tǒng)中薪酬績效數(shù)據(jù)。
2、合規(guī)管理： 確保所有操作符合法律法規(guī)，嚴格保密。
3、解答咨詢： 解答員工關于薪酬績效的日常疑問。
4、其他事務：完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1、學歷專業(yè)： 本科及以上學歷，人力資源、財務、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗： 1-3年薪酬或績效相關實操經驗，熟悉薪酬核算及績效考核流程。
3、核心技能：精通Excel等辦公軟件，熟悉HRIS系統(tǒng)操作，數(shù)字敏感度高，嚴謹細致，溝通表達能力好，原則性與保密意識強。
4、知識要求： 了解國家及地方的勞動法、社保公積金政策及個稅規(guī)定。