1. 績效體系設(shè)計與優(yōu)化?
依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建或完善公司績效管理體系，包括績效目標(biāo)的制定、考核、追蹤、效果評估及改進(jìn)。??
明確各部門及崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)，建立分層級的考核體系，并設(shè)計符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效管理辦法與激勵方案。??
持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有績效體系，參與績效管理工具和流程的改進(jìn)，并可能負(fù)責(zé)績效管理系統(tǒng)的搭建與運(yùn)營。??
?2. 績效考核組織實(shí)施?
負(fù)責(zé)績效考核全周期的運(yùn)營，組織實(shí)施績效考核，督促各部門按時完成考核工作。??
收集、整理、匯總績效考核數(shù)據(jù)，并進(jìn)行評分與統(tǒng)計分析。??
結(jié)合日?？己私Y(jié)果，組織年度績效終評與先進(jìn)評選等活動。??
?3. 績效分析與改進(jìn)支持?
撰寫績效考核結(jié)果分析報告，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，提出績效管理改進(jìn)建議。??
為業(yè)務(wù)部門在績效管理中的實(shí)際問題提供專業(yè)支持與建議，推動績效文化建設(shè)。??
組織開展績效面談溝通，收集反饋意見，協(xié)助制定績效改進(jìn)措施。?
?4. 相關(guān)協(xié)同工作?
部分崗位需協(xié)助或參與薪酬福利體系、中長期激勵計劃的搭建與完善工作。??
進(jìn)行人力成本、人工效能的相關(guān)數(shù)據(jù)分析，定期輸出報告。??
負(fù)責(zé)績效相關(guān)文檔的歸檔管理，為薪酬核算、人力資源決策提供依據(jù)。??
招聘要求
?1. 學(xué)歷與專業(yè)背景?
通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?13
部分資深或研究型崗位可能傾向于碩士學(xué)歷畢業(yè)生。?5
?2. 工作經(jīng)驗(yàn)?
普遍要求具備3至5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中需有至少2至3年專注于薪酬績效模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。?12
具有大中型企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是參與過績效考核體系從0到1搭建經(jīng)歷者更受青睞。?23
?3. 專業(yè)知識與技能?
熟悉績效管理全流程、評價方法及各類績效管理工具，并能結(jié)合實(shí)際綜合運(yùn)用。??
了解或熟悉人力資源、薪酬績效相關(guān)的法律法規(guī)與國家政策。??
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)字敏感，能熟練使用Excel、PPT等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析報告撰寫。??
部分崗位要求具備一定的財務(wù)知識或公文撰寫能力。??
?4. 綜合能力與素質(zhì)?
邏輯思維縝密，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及推動力。??
工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，并具備良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。??
善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新，具有全局思維和主動解決問題的意識。??