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1. 核心招聘職責(zé)（占比70%以上）
快速批量招聘：
針對會銷行業(yè)高頻流動特點(diǎn)，完成督導(dǎo)、會銷講師、招商等崗位的月度招聘目標(biāo)（例如：單月入職10人+）
熟練運(yùn)用BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道
優(yōu)化“急招話術(shù)”，提升邀約到面率
標(biāo)準(zhǔn)化篩選：
設(shè)計會銷崗位的快速面試評估表（重點(diǎn)考察抗壓能力、表達(dá)欲望、賺錢動機(jī)）
組織“會銷模擬面試”，篩選出抗壓能力強(qiáng)、表達(dá)力好的候選人
2、培訓(xùn)輔助（10%）——新人快速上崗，降低流失率
協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)的執(zhí)行，包括組織新員工培訓(xùn)、協(xié)助內(nèi)部各種培訓(xùn)
跟蹤新人首周表現(xiàn)，淘汰低意愿、低適應(yīng)力人員，優(yōu)化團(tuán)隊留存率
定期組織“銷冠分享會”，復(fù)制高績效經(jīng)驗(yàn)。
3. 企業(yè)文化（10%）——打造狼性團(tuán)隊文化
策劃“月度銷冠表彰大會”、“團(tuán)隊PK對賭”等激勵活動，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力
制作“會銷戰(zhàn)報”（如單日破百萬案例、新人逆襲故事），增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力
4. 績效考核（5%）——數(shù)據(jù)化考核，優(yōu)化團(tuán)隊效能
協(xié)助統(tǒng)計月度績效數(shù)據(jù)
5、其他臨時性工作（5%）