崗位職責(zé):
1、參與公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì),制定具體實(shí)施方案;
2、建立并完善激勵(lì)政策管理制度,規(guī)范管理程序;
3、指導(dǎo)各部門年度績(jī)效合約制定,提供專業(yè)評(píng)審建議;
4、負(fù)責(zé)公司各部門/中層干部年度績(jī)效合約的制定與審核;
5、建立績(jī)效指標(biāo)動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制,編制績(jī)效分析報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、負(fù)責(zé)績(jī)效委會(huì)議組織、議題收集、會(huì)議紀(jì)要出具等事項(xiàng).
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有完整的績(jī)效管理全流程實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
2、精通績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力;。