職位描述
薪酬核算激勵方案快速消費(fèi)品零售/批發(fā)新零售
崗位職責(zé)：
1、組織和執(zhí)行績效考核流程，包括考核的組織、實(shí)施及結(jié)果跟蹤。
2、優(yōu)化績效考核指標(biāo)，提出合理的改進(jìn)建議。
3、負(fù)責(zé)每月薪酬核算、分析和改善意見的提出。
4、建立和維護(hù)激勵體系，推動激勵措施在不同層級和部門的實(shí)施。
5、臨時性項(xiàng)目性工作及上級交待的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先，具備快消品/零售同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、掌握KPI、OKR等績效工具應(yīng)用，能獨(dú)立完成績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
3、數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，精通Excel（需能使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)）
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
1、組織和執(zhí)行績效考核流程，包括考核的組織、實(shí)施及結(jié)果跟蹤。
2、優(yōu)化績效考核指標(biāo)，提出合理的改進(jìn)建議。
3、負(fù)責(zé)每月薪酬核算、分析和改善意見的提出。
4、建立和維護(hù)激勵體系，推動激勵措施在不同層級和部門的實(shí)施。
5、臨時性項(xiàng)目性工作及上級交待的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先，具備快消品/零售同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、掌握KPI、OKR等績效工具應(yīng)用，能獨(dú)立完成績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
3、數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，精通Excel（需能使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)）
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
長沙雨花區(qū)運(yùn)達(dá)中央廣場A座11
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