崗位職責：
1、負責招聘流程把控跟進，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，提升招聘效率及質(zhì)量；
2、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力，快速準確梳理業(yè)務(wù)團隊招聘需求，精準匹配人才需求，保障招聘崗位高效交付；
3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰人員素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及培訓計劃，并跟進實施；
4、負責公司員工關(guān)系相關(guān)制度的制定與修訂，梳理并優(yōu)化團隊內(nèi)的工作機制和流程；
5、協(xié)助完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，心理學、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、人力資源專業(yè)知識扎實，了解各模塊的基礎(chǔ)知識和技巧；
3、有建筑工程、施工管理行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備良好的團隊精神和職業(yè)道德，敏銳的洞察力、分析判斷力、較強執(zhí)行力；
5、性格開朗、親和力強，良好溝通表達能力，較強的服務(wù)意識，可承受一定的工作壓力。