【崗位職責(zé)】:
1、參與公司人力戰(zhàn)略的制定過程,反饋相關(guān)信息;
2、負(fù)責(zé)落實執(zhí)行人力資源管理的相關(guān)的政策和制度;
3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)市場信息的收集與整理分析,并結(jié)合公司人力狀況提出改善措施;
4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、及社保辦理相關(guān)事務(wù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)五險一金事務(wù)的辦理及員工福利體系的建設(shè);
6、負(fù)責(zé)人力信息化的管理維護,落地企業(yè)文化建設(shè),提升員工的幸福感;
7、負(fù)責(zé)人力資源部事務(wù)性工作的全面辦理;
8、人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)報表的歸口管理;
9、協(xié)助完成總經(jīng)理個人及家庭事務(wù);
【任職資格】:
1. 年齡35歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 具備1-3年及以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,
3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律、法規(guī);
4. 具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);
5. 會開車、英語流利、熟練使用各種辦公軟件;
6.適應(yīng)出差
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、周末雙休