崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策,確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 定期評估和分析薪酬結構,并提出前瞻性的建議以適應市場變化。
3. 與團隊緊密合作,確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預算。
4.搭建崗位管理體系,組織診斷與優(yōu)化;
5.識別公司核心人才,建立關鍵人才庫,制定針對性發(fā)展計劃,降低核心人才流失風險;
6.提煉或優(yōu)化企業(yè)文化理念,讓企業(yè)文化滲透到日常工作中;
任職要求:
1. 擁有本科或以上學歷,人力資源專業(yè);
2. 3年以上建筑行業(yè)相關經(jīng)驗;
3. 熟悉全國和地方特定行業(yè)的薪酬標準;
4. 具備較強的數(shù)字分析技能和卓越的團隊合作能力。