職責：
1、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，參與制定、調(diào)整及完善薪酬福利方案，確保方案合規(guī)性、競爭力和激勵性
2、薪酬核算與發(fā)放：
（1）負責公司部分員工（2000人左右）薪酬核算、個稅計算等全流程操作，確保準確性和時效性；
（2）處理薪酬相關(guān)異常問題（如考勤差異、績效扣款等），優(yōu)化核算流程。
3、數(shù)據(jù)分析與問題診斷
（1）定期進行薪酬成本分析、結(jié)構(gòu)分析及人工效能分析，輸出可視化報告，提出改進建議；
（2）監(jiān)控薪酬數(shù)據(jù)異常波動，識別潛在風險并提出解決方案。
4、 政策對接與流程管理
（1）對接集團總部薪酬政策，結(jié)合區(qū)域特性制定落地細則；
（2）優(yōu)化薪酬管理流程，推動數(shù)字化工具的應用與迭代。
要求：
1、本科及以上學歷
2、邏輯分析能力強，對數(shù)據(jù)敏感
3、有三年及以上薪酬核算及薪酬體系設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗