工作職責(zé)：

1. 薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化
- 負(fù)責(zé)公司薪酬策略的制定、實施及動態(tài)調(diào)整，確保內(nèi)外部公平性和競爭力；
- 設(shè)計并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系、獎金方案及長期激勵計劃（如股權(quán)、期權(quán)等）；
- 定期開展市場薪酬調(diào)研（如參與行業(yè)薪酬報告、對標(biāo)企業(yè)數(shù)據(jù)），分析薪酬趨勢并提出調(diào)整建議。
2. 績效管理體系搭建
- 主導(dǎo)公司績效管理體系的搭建與迭代（如OKR、KPI、BSC等工具的應(yīng)用）；
- 制定績效考核流程、評估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)用機制，推動績效文化與目標(biāo)對齊；
- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計個性化績效方案（如銷售、研發(fā)等崗位）。
3. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 基于薪酬績效數(shù)據(jù)建模，分析人力成本、人效、激勵效果等，輸出診斷報告；
- 為管理層提供薪酬預(yù)算、調(diào)薪、組織效能提升等決策依據(jù)。
4. 合規(guī)與風(fēng)險管理
- 確保薪酬績效政策符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)（如社保、個稅、勞動法等）；
- 處理薪酬績效相關(guān)的員工申訴及爭議。
5. 跨部門協(xié)作與賦能
- 協(xié)同HRBP、招聘團隊，支持業(yè)務(wù)部門的人才激勵與保留策略；
- 開展薪酬績效相關(guān)的員工溝通、培訓(xùn)及宣導(dǎo)。

任職資格：

- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上薪酬績效模塊經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、高科技或大型集團企業(yè)背景者優(yōu)先；
- 熟悉主流薪酬績效方法論及工具（如Hay、Mercer職級體系，或SAP、Workday等HR系統(tǒng)）；
- 有薪酬調(diào)研（如美世、韜睿惠悅報告）或績效體系從0到1搭建經(jīng)驗者加分；
- 精通Excel/PPT，具備強數(shù)據(jù)分析能力（如回歸分析、分位值計算）；
- 邏輯清晰，能平衡業(yè)務(wù)需求與成本管控；
- 具備敏感的商業(yè)保密意識及跨部門溝通能力。
加分項：
- 持有CIPD、SHRM-CP、HRBP等相關(guān)認(rèn)證；
- 熟悉全球化薪酬績效管理（如跨國企業(yè)多地區(qū)合規(guī)）。