職位描述
高級人力資源管理師
職位描述：
1、負責公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；
2、審核薪酬核算結(jié)果，確保薪資發(fā)放的準確性和合規(guī)性；
3、推動全公司績效考核流程的實施，監(jiān)督各部門績效目標設定、評估及反饋；
4、建立薪資績效數(shù)據(jù)分析模型，定期輸出人工成本、人效、績效分布等專項報告；
5、確保薪酬績效制度符合勞動法、社保公積金及個稅政策要求；
6、處理員工重大薪酬/績效爭議，規(guī)避法律風險；
7、跨部門協(xié)同（如財務、業(yè)務部門），推動薪酬績效政策落地。
崗位要求：
1、年齡28-35歲，大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上薪酬績效模塊的獨立操作經(jīng)驗，有集團化企業(yè)或500人以上規(guī)模公司經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通薪酬設計（崗位評估、寬帶薪酬、長期激勵）及績效管理全流程；
4、熟練使用EXCEL/PPT，掌握數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動決策。
面試地址：
重慶市渝中區(qū)解放碑-重慶國貿(mào)中心-2709
如果您是二號線過來，請在臨江門下車-3號口；如果您是一號線過來，請在較場口下車-9號口。
1、負責公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；
2、審核薪酬核算結(jié)果，確保薪資發(fā)放的準確性和合規(guī)性；
3、推動全公司績效考核流程的實施，監(jiān)督各部門績效目標設定、評估及反饋；
4、建立薪資績效數(shù)據(jù)分析模型，定期輸出人工成本、人效、績效分布等專項報告；
5、確保薪酬績效制度符合勞動法、社保公積金及個稅政策要求；
6、處理員工重大薪酬/績效爭議，規(guī)避法律風險；
7、跨部門協(xié)同（如財務、業(yè)務部門），推動薪酬績效政策落地。
崗位要求：
1、年齡28-35歲，大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上薪酬績效模塊的獨立操作經(jīng)驗，有集團化企業(yè)或500人以上規(guī)模公司經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通薪酬設計（崗位評估、寬帶薪酬、長期激勵）及績效管理全流程；
4、熟練使用EXCEL/PPT，掌握數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動決策。
面試地址：
重慶市渝中區(qū)解放碑-重慶國貿(mào)中心-2709
如果您是二號線過來，請在臨江門下車-3號口；如果您是一號線過來，請在較場口下車-9號口。
工作地點
渝中區(qū)重慶國貿(mào)中心2709
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職位發(fā)布者
楊女士/HRBP
當前在線立即溝通
重慶馭越企業(yè)管理有限公司本公司位于解放碑商圈，交通便捷，擁有良好的辦公環(huán)境。公司是電子商務平臺商業(yè)信息提供商，為企業(yè)和個人解決資金困難，與國內(nèi)大型銀行，金融機構(gòu)達成良好的合作關(guān)系。重視員工成長與福利，人性化管理。每周五天工作制，朝九晚六。本公司擁有“贏者上，劣者汰”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，致力于與合作伙伴建立良好的信任關(guān)系，旨在可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，達成雙贏效果。公司建立了全面系統(tǒng)的咨詢服務平臺，進行貸款方案的設計與策劃、還款方式的對比與分析、貸款申請及手續(xù)的辦理。通過專業(yè)化、個性化、一對一的顧問式服務，為企業(yè)和個人解決資金需求，提供一流的服務平臺。我司以“幫助企業(yè)和個人解決資金難題”為使命，依托強大的互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)技術(shù)、優(yōu)秀的團隊管理和資源整合優(yōu)勢，在客戶的獲取、營銷、運營環(huán)節(jié)不斷降低貸款成本，能夠為客戶提供更低利率、更具價值的貸款產(chǎn)品和服務。公司一直遵循對客戶、對員工、對社會和合作伙伴負責的管理模式和原則，不斷深耕價值觀、建設公司品牌全國化發(fā)展、打造線上線下多引擎互通、全面建設大數(shù)據(jù)金融體系。立足現(xiàn)狀，放眼未來，始終堅持“顧客第一、服務至上、專業(yè)專注、精益求精”的原則。一步一個腳印，踏踏實實，不斷追求優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務品質(zhì)，以創(chuàng)建成為重慶一流中小企業(yè)金融服務品牌作為公司的目標。
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