一、崗位職責
1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定契合的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構，明確崗位設置與職責，完善組織架構與崗位設置。
2、主導招聘工作，拓展渠道、篩選簡歷、組織面試，搭建人才庫。
3、建立并優(yōu)化薪酬福利、績效考核體系，激勵員工提升績效。
4、處理員工關系，化解糾紛，營造良好工作氛圍，增強團隊凝聚力。
5、監(jiān)督人力成本，定期分析人力數據，為公司決策提供有力支持。