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一、崗位要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2-3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等全模塊工作。
3. 專業(yè)能力：掌握人力資源六大模塊理論與實(shí)操方法，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；具備招聘渠道拓展、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效方案落地、員工糾紛處理能力。
4. 軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌能力，較強(qiáng)的問題解決與抗壓能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)。
5. 工具技能：熟練使用Office辦公軟件，會(huì)操作HR管理系統(tǒng)者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)
1. 團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)人事團(tuán)隊(duì)開展日常工作，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
2. 招聘管理：根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭），組織面試流程，優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量，滿足公司人才需求。
3. 薪酬績效：搭建并完善公司薪酬體系與績效管理制度，核算員工薪資、獎(jiǎng)金，組織績效評估工作，確保薪酬公平性與績效激勵(lì)效果。
4. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期管理，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)），維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5. 制度優(yōu)化：梳理并完善公司人力資源管理制度（如考勤、休假、培訓(xùn)等），確保制度符合法律法規(guī)與公司發(fā)展需求，并推動(dòng)制度落地執(zhí)行。
6. 數(shù)據(jù)匯報(bào)：統(tǒng)計(jì)分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員流失率、招聘到崗率、績效達(dá)成率），形成數(shù)據(jù)報(bào)告，為公司決策提供人力資源支持。