崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)搭建并維護(hù)公司薪酬福利體系，制定相關(guān)方案，統(tǒng)籌社保公積金核算，負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)發(fā)、臺賬管理及薪酬異議解答；
2、負(fù)責(zé)編制公司人工成本年度預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，開展成本分析與管控；
3、負(fù)責(zé)建立完善績效考核管理體系，設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，組織日常及年度考核，匯總分析考核結(jié)果并推動與薪酬、晉升等掛鉤落地，動態(tài)優(yōu)化考核體系；
4、完成公司和部門交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格
1、學(xué)歷要求：具備本科及以上學(xué)歷，碩士研究生優(yōu)先考慮，985/211高校優(yōu)先考慮；人力資源管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景；
2、職稱資質(zhì)：具備經(jīng)濟(jì)師、金融專業(yè)類職稱、持有注冊執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先考慮；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備三年以上企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人工成本預(yù)算管理和分析工作經(jīng)驗(yàn)，具備績效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有主導(dǎo)薪酬績效體系優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，具有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、專業(yè)能力：掌握薪酬績效管理工具與方法，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，較強(qiáng)的文字功底及輸出能力。
5、綜合素質(zhì)：較強(qiáng)的邏輯思維與系統(tǒng)性思考能力，較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)與項(xiàng)目推進(jìn)能力，嚴(yán)守保密制度，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，熟練掌握Office辦公軟件，中共黨員優(yōu)先。