工作職責(zé):
1、協(xié)助部門進(jìn)行日常薪酬福利管理,包括薪酬福利制作與建議、其他福利安排等;
2、獨(dú)立完成月度工資操作、維護(hù)并改進(jìn)工資支付系統(tǒng),按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放員工工資;
3、按時(shí)、準(zhǔn)確申報(bào)員工個(gè)人所得稅;
4、按時(shí)完成并提交各類薪酬福利報(bào)表;
5、制定所負(fù)責(zé)公司的薪酬福利預(yù)算;
6、協(xié)助收集或提供各類對(duì)內(nèi)、對(duì)外與薪酬福利有關(guān)的信息與數(shù)據(jù);
7、跟蹤了解薪酬福利相關(guān)政策(國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工、薪酬福利、社保個(gè)稅等),并能準(zhǔn)確執(zhí)行;
8、做好社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的日常維護(hù)與管理。
任職資格:
1、教育背景:人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗(yàn):3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、專業(yè)知識(shí):2年以上薪酬、福利方面經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法規(guī);
4、工作技能:熟練計(jì)算機(jī)操作,尤其是 Excel 常用函數(shù)、數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計(jì)分析;
5、其他:身體健康,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行力。