一崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司員工薪酬的核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)與分析，確保準(zhǔn)確及時(shí)。
2.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等的申報(bào)、繳納、基數(shù)調(diào)整及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。
3.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬福利體系的優(yōu)化、完善與日常維護(hù)。
4.協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核方案的具體實(shí)施、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算與反饋。
5.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的定期統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制與分析，為決策提供依據(jù)。
6.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)中薪酬相關(guān)部分的辦理。
7.解答員工關(guān)于薪酬、福利、社保等方面的咨詢(xún)。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二任職要求
1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬核算、社保辦理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情考慮。
3.知識(shí)技能：
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利及社保公積金政策；熟練掌握Office辦公軟件，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理與分析功能；具備一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)數(shù)字敏感，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)；具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和保密意識(shí)。
4.素質(zhì)要求：品行端正，踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的原則性、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。