職位描述
薪酬福利人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
為分布在不同國家的員工提供精準的薪酬管理服務(wù)。通過對接本地化社保系統(tǒng)、優(yōu)化多幣種支付流程，確保跨境薪酬發(fā)放的準確性與時效性。
職責：
1. 薪酬體系搭建：設(shè)計符合當?shù)厥袌龅男匠杲Y(jié)構(gòu)，如東南亞制造業(yè)藍領(lǐng)計件工資方案；
2. 合規(guī)運營：管理10+國家的社保公積金繳納、個稅申報等全流程；
3. 系統(tǒng)優(yōu)化：推動薪酬管理系統(tǒng)迭代，提升多幣種結(jié)算效率；
經(jīng)驗與要求：
1. 5年以上跨國薪酬管理經(jīng)驗，熟悉Workday/SAP SuccessFactors等系統(tǒng)；
2. 掌握國際薪酬設(shè)計方法論，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過薪酬數(shù)據(jù)為客戶提供成本優(yōu)化建議。
1. 薪酬體系搭建：設(shè)計符合當?shù)厥袌龅男匠杲Y(jié)構(gòu)，如東南亞制造業(yè)藍領(lǐng)計件工資方案；
2. 合規(guī)運營：管理10+國家的社保公積金繳納、個稅申報等全流程；
3. 系統(tǒng)優(yōu)化：推動薪酬管理系統(tǒng)迭代，提升多幣種結(jié)算效率；
經(jīng)驗與要求：
1. 5年以上跨國薪酬管理經(jīng)驗，熟悉Workday/SAP SuccessFactors等系統(tǒng)；
2. 掌握國際薪酬設(shè)計方法論，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過薪酬數(shù)據(jù)為客戶提供成本優(yōu)化建議。
工作地點
北京朝陽區(qū)國航世紀大廈
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