崗位職責(zé)：
1.人才規(guī)劃管理：負(fù)責(zé)牽頭開(kāi)展公司整體人才規(guī)劃工作，深度對(duì)接各業(yè)務(wù)線，精準(zhǔn)洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)需求，搭建與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同頻的人才規(guī)劃體系，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展深度對(duì)齊，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。
2.組織與人才盤點(diǎn)：系統(tǒng)推進(jìn)全公司組織與人才盤點(diǎn)工作，牽頭構(gòu)建科學(xué)合理的人才評(píng)估模型，涵蓋能力素質(zhì)、績(jī)效表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ群诵木S度，精準(zhǔn)分析現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)、能力差距及未來(lái)發(fā)展?jié)摿?，形成專業(yè)的人才盤點(diǎn)報(bào)告，為公司人才選拔、培養(yǎng)、調(diào)配等決策提供數(shù)據(jù)支撐和專業(yè)建議。
3.人才機(jī)制與政策優(yōu)化：持續(xù)跟蹤研究行業(yè)內(nèi)及區(qū)域內(nèi)人才政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)及標(biāo)桿企業(yè)人才管理實(shí)踐，結(jié)合公司實(shí)際情況推動(dòng)政策落地實(shí)施；牽頭優(yōu)化公司人才管理機(jī)制與體系，包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、保留等全流程制度，不斷提升組織人才競(jìng)爭(zhēng)力。
4.中高端人才招聘與儲(chǔ)備：負(fù)責(zé)中高端人才的招聘工作，制定針對(duì)性招聘策略，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量；建立并運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵人才儲(chǔ)備池，完善人才儲(chǔ)備管理機(jī)制，推動(dòng)核心人才引進(jìn)后的快速融入，搭建人才梯隊(duì)，助力組織能力持續(xù)提升。
5.人才項(xiàng)目與政策申報(bào)：牽頭開(kāi)展各類人才政策的申報(bào)工作，梳理申報(bào)要求，準(zhǔn)備申報(bào)材料，推動(dòng)政策落地兌現(xiàn)，為公司及員工爭(zhēng)取相關(guān)政策資源。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有5年以上企業(yè)人才管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)或同行業(yè)人才管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國(guó)家及地方人才政策、勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)。
4.具備豐富的中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)渠道拓展與候選人甄別，有人才儲(chǔ)備池搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力及文字撰寫能力。
6.為人正直誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。