雙休 、 早九晚六、 六險一金、業(yè)務(wù)穩(wěn)定,工資準(zhǔn)時發(fā)放。
該崗位主要負(fù)責(zé):招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化宣導(dǎo)
任職要求:
1、25-35歲之間,人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,1年企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、可獨立開展招聘工作,有一定的選人、識人技能,
3、熟悉培訓(xùn)體系建設(shè),擅長培訓(xùn)??瑟毩㈤_發(fā)培訓(xùn)課件,熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、語言組織和演講能力;
5、良好的組織協(xié)調(diào)能力,團隊意識,感染力和親和力。
崗位職責(zé):
1、維護各招聘渠道和開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道,組織執(zhí)行人員招聘、甄選面試、入職等工作;
2、收集用人需求,分配招聘任務(wù),保證招聘任務(wù)順利完成;
3、分析、總結(jié)與統(tǒng)計各項招聘數(shù)據(jù),并能及時反饋,梳理并完善招聘流程;
4、協(xié)助建立企業(yè)人才儲備庫,及時保障和響應(yīng)公司人才需求。
培訓(xùn)和文化板塊:
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系的搭建,負(fù)責(zé)制定完善培訓(xùn)制度及相關(guān)細則;
2、指導(dǎo)各部門培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理;
4、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
5、協(xié)助文化體系的搭建,并負(fù)責(zé)文化的宣導(dǎo);
6、負(fù)責(zé)文化體系的落地實施,并及時收集整理文化相關(guān)資料的管理和維護。