職位描述
管理層培訓新員工培訓企業(yè)文化培訓內部培訓
崗位職責：
1、新人培訓
* 制定并執(zhí)行新人培訓計劃，確保新員工快速融入公司文化，掌握崗位所需的基本知識和技能。
* 設計并實施有效的培訓方法和工具，如在線課程、面授培訓、實踐操作等，以提升新員工的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。
* 定期評估新人培訓效果，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓內容和方法。
2、人才發(fā)展梯隊建設與課程開發(fā)
* 制定公司人才發(fā)展策略和梯隊建設規(guī)劃，建立和完善公司內部人才庫。
* 根據公司業(yè)務需求和員工發(fā)展需求，開發(fā)針對性的人才發(fā)展課程，包括但不限于技能提升、領導力培養(yǎng)、團隊管理等。
* 結合業(yè)務部門反饋，萃取業(yè)務要點，開發(fā)符合業(yè)務需求的培訓課程，確保課程內容與實際工作緊密結合。
3.、課程開發(fā)與維護
* 根據公司文化和業(yè)務發(fā)展，持續(xù)更新和優(yōu)化現(xiàn)有培訓課程，確保課程內容的時效性和有效性。
* 結合行業(yè)發(fā)展趨勢和最佳實踐，引進和開發(fā)新的培訓課程，以滿足公司不斷發(fā)展的需求。
* 負責課程的維護和管理，包括課程資料的整理、更新、存檔等。
4、內訓師團隊搭建與資格認證
任職資格：
1、具有人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)背景。
2、具備3年以上培訓相關工作經驗，熟悉人才發(fā)展、培訓和組織文化構建。
3、熟練掌握各種培訓方法和工具，如在線課程開發(fā)、面授培訓、實踐操作等。
4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與業(yè)務部門有效溝通并萃取業(yè)務要點。
5、具備較強的課程開發(fā)和維護能力，能夠持續(xù)更新和優(yōu)化課程內容。
1、新人培訓
* 制定并執(zhí)行新人培訓計劃，確保新員工快速融入公司文化，掌握崗位所需的基本知識和技能。
* 設計并實施有效的培訓方法和工具，如在線課程、面授培訓、實踐操作等，以提升新員工的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。
* 定期評估新人培訓效果，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓內容和方法。
2、人才發(fā)展梯隊建設與課程開發(fā)
* 制定公司人才發(fā)展策略和梯隊建設規(guī)劃，建立和完善公司內部人才庫。
* 根據公司業(yè)務需求和員工發(fā)展需求，開發(fā)針對性的人才發(fā)展課程，包括但不限于技能提升、領導力培養(yǎng)、團隊管理等。
* 結合業(yè)務部門反饋，萃取業(yè)務要點，開發(fā)符合業(yè)務需求的培訓課程，確保課程內容與實際工作緊密結合。
3.、課程開發(fā)與維護
* 根據公司文化和業(yè)務發(fā)展，持續(xù)更新和優(yōu)化現(xiàn)有培訓課程，確保課程內容的時效性和有效性。
* 結合行業(yè)發(fā)展趨勢和最佳實踐，引進和開發(fā)新的培訓課程，以滿足公司不斷發(fā)展的需求。
* 負責課程的維護和管理，包括課程資料的整理、更新、存檔等。
4、內訓師團隊搭建與資格認證
任職資格：
1、具有人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)背景。
2、具備3年以上培訓相關工作經驗，熟悉人才發(fā)展、培訓和組織文化構建。
3、熟練掌握各種培訓方法和工具，如在線課程開發(fā)、面授培訓、實踐操作等。
4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與業(yè)務部門有效溝通并萃取業(yè)務要點。
5、具備較強的課程開發(fā)和維護能力，能夠持續(xù)更新和優(yōu)化課程內容。
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工作地點
鄭州金水區(qū)國際企業(yè)中心-A座
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職位發(fā)布者
李艷萍/人事經理
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鄭州巴巴輝電子商務有限公司企業(yè)介紹巴巴胡品牌管理公司成立于2018年，是一家專注女性消費品為主的綜合品牌管理公司，涉及美容護膚、彩妝、洗護、美容儀器、膳食補充劑等領域。國內線上主流平臺均有布局，與天貓、京東、小紅書、拼多多、抖音、唯品會等平臺深度合作。公司依托于線上渠道運營、用戶運營、內容運營，重視產品研發(fā)、數(shù)字化營銷及管理、同時自建倉儲供應鏈體系，讓我們在近幾年實現(xiàn)高速發(fā)展。公司始終重視產品研發(fā)投入，積極引進各領域內專業(yè)人才，堅持不懈地深耕業(yè)務、組織和產品發(fā)展。企業(yè)文化經營理念：長期主義、居安思危、致力于為消費者提供滿意的產品和服務管理理念：長期主義、簡單、坦誠、結果導向、以身作則使命：讓每個生命更具年輕活力價值觀：本分：誠信做人，務實做事成長：不斷學習、持續(xù)成長擔當：敢于擔當、拿到結果激情：擁抱變化、持續(xù)突破發(fā)展歷程 2018年成立巴巴胡電商，以淘寶、天貓銷售渠道為主 2019年成立RSAS美業(yè)品牌，拓展了小紅書、抖音等內容賽道 2020年美業(yè)品牌RSAS簽約了明星代言，提出“圍繞女性抗衰進行市場化運營”的品牌戰(zhàn)略 2021年搬遷至4500平方米的新辦公場地，團隊規(guī)模擴大至300-500人 2022年在廣州成立產品研發(fā)中心，并聯(lián)合珠海先進院，研發(fā)海藻、白松露等專利成分 2023年公司成立組織發(fā)展部，開啟了接班人計劃（事業(yè)部經理培養(yǎng)），高度重視人才選拔及培養(yǎng) 2024年公司進行品牌化運營，并規(guī)劃拓展海外市場，開始邁向全球化戰(zhàn)略組織發(fā)展公開透明的晉升通道 1.專員、組長/主管、經理、總監(jiān)、副總，明確的晉升標準流程； 2.公司倡導簡單：簡單做人、簡單做事、以結果為導向； 3.公司95后為主，我們喜歡年輕有活力的人！
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