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人力資源經(jīng)理

1.2-2萬(wàn)
  • 蘇州工業(yè)園區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績(jī)效管理HRBP體檢中心診所人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)門診部的戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度人力資源計(jì)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善符合行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、根據(jù)人員需求情況，主導(dǎo)全流程招聘，重點(diǎn)解決醫(yī)療技術(shù)崗和稀缺崗位的招聘難題，建立公司人才庫(kù)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)體系，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足門診部發(fā)展的目的；
6、建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系、績(jī)效管理體系。
任職要求：
1、 有醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事及醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè)；
3、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

工作地點(diǎn)

蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)壽嘉園雅境賢園9號(hào)樓

職位發(fā)布者

徐璐虹/人事經(jīng)理

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樹蘭醫(yī)療是集健康醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)學(xué)科研、醫(yī)護(hù)教育為一體的科技型醫(yī)療集團(tuán)，以“探索生命本質(zhì)，呵護(hù)人類健康”為使命，以尚學(xué)（Learning）、開放（Open）、勇氣（Valiant）、效率（Effciency）的“LOVE”為企業(yè)文化，以自然（Nature）、藝術(shù)(Art)、科學(xué)（Science）、人文（Humanity）的“NASH”為辦醫(yī)理念，以“三高四化三滿意“為辦醫(yī)理念。在提供醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)，樹蘭醫(yī)療積極探索生命科學(xué)領(lǐng)域的醫(yī)學(xué)研究與科技成果轉(zhuǎn)化，擁抱多學(xué)科融合交叉趨勢(shì)，培養(yǎng)以健康醫(yī)學(xué)為核心的跨學(xué)科人才，構(gòu)建“臨床、科研、教學(xué)、產(chǎn)業(yè)”四位一體的生態(tài)閉環(huán)。樹蘭醫(yī)療目前建有樹蘭（杭州）醫(yī)院、樹蘭（安吉）醫(yī)院、樹蘭（衢州）醫(yī)院等醫(yī)院，努力打造現(xiàn)代化醫(yī)療管理輸出能力，與福建、重慶、山東等地開展深度合作，積極引入高端醫(yī)療資源，滿足群眾多元化就醫(yī)需求。
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