崗位職責(zé)
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,保障業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人力需求
2. 主導(dǎo)核心崗位招聘(尤其自動(dòng)化、電氣等技術(shù)崗),維護(hù)招聘渠道與人才庫
3. 搭建培訓(xùn)體系,設(shè)計(jì)技術(shù)、管理類課程,提升員工技能
4. 優(yōu)化績(jī)效管理與薪酬福利體系,確保公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
5. 處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上HR經(jīng)驗(yàn),3年以上主管崗經(jīng)歷,有自動(dòng)化/制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)及HR各模塊操作
4. 具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力,能承受工作壓力
5. 了解自動(dòng)化行業(yè),有良好職業(yè)操守