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薪酬管理崗
一、崗位職責(zé)
1.基于公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，搭建并完善薪酬福利管理體系，包含制度建設(shè)、體系搭建、項目推進(jìn)等。
2.負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算編制，協(xié)助外包合同價格及費用測算，完成年度人工成本費用回檢，有效進(jìn)行成本優(yōu)化。
3.負(fù)責(zé)崗位價值評估及員工序列評審工作，設(shè)計公司年度激勵方案并主導(dǎo)實時落地，包括年度調(diào)薪方案、年度獎金方案等激勵性方案。
4.負(fù)責(zé)公司日常薪酬管理工作，包括薪資福利核發(fā)、五險一金繳納、個稅申報、員工福利項目采購等相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)公司社保公積金等維護(hù)及管理，包含員工社保購買、離職員工退保等手續(xù)辦理等，做好與政府部門溝通協(xié)調(diào)及接待工作。
二、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2.熟悉人力資源知識和理論，了解民法典、勞動法等法規(guī)，對數(shù)字敏感，具有2年薪酬工作實踐經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動能力，具備較強(qiáng)的抗壓能力，為人穩(wěn)重細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；
4.熟練掌握各項辦公軟件和技能，具備企業(yè)人力資源四級職稱優(yōu)先。
招聘管理崗
一、崗位職責(zé)
1.參與制定并實施公司人力資源規(guī)劃方案，定期進(jìn)行組織診斷與人才盤點，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配；
2.負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候選人篩選、面試評估及背景調(diào)查，重點保障關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)的時效性與匹配度；
3.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升及管理能力發(fā)展項目。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)；
2.熟悉人力資源知識和理論，具備2個及以上模塊人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動能力，良好的數(shù)據(jù)分析能力，有一定的計劃、組織及人際交往能力，具備創(chuàng)新精神及開拓精神；
4.熟練掌握各項辦公軟件和技能，具備一定的文稿撰寫能力。
招聘管理崗、薪酬管理崗具體要求：
1，年齡30歲以下，綜合薪資1-1.5w，具體面議 ，綜合年薪16-21w
3.過往工作是人力相關(guān)
4.面試2-3輪面試，只有最終面試需要到現(xiàn)場，初面可以線上參加。
5.工作地點：南山區(qū)科興科學(xué)園A3單元5樓（26年可能搬到福田區(qū)招商銀行總行大廈）