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更新于 1月21日

薪酬績(jī)效經(jīng)理/專(zhuān)家 (MJ011082)

2.3-3.5萬(wàn)·15薪
  • 深圳寶安區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力成本分析多元化業(yè)務(wù)高級(jí)人力資源管理師薪酬體系設(shè)計(jì)
工作職責(zé):
一、薪酬管理
1、戰(zhàn)略與體系設(shè)計(jì): 負(fù)責(zé)集團(tuán)整體薪酬戰(zhàn)略的制定、年度薪酬預(yù)算的規(guī)劃與管控。
2、架構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn): 主導(dǎo)職位職級(jí)體系優(yōu)化與維護(hù),建立并管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬寬帶、薪酬結(jié)構(gòu)及定薪、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)。
3、多元化激勵(lì): 設(shè)計(jì)并管理符合各業(yè)務(wù)特點(diǎn)的多元化激勵(lì)方案,包括但不限于銷(xiāo)售傭金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分享、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃(如企業(yè)年金等)。
4、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)與分析: 組織參與權(quán)威薪酬調(diào)研,定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析,為集團(tuán)薪酬策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持,確保集團(tuán)薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力。
5、合規(guī)與運(yùn)營(yíng): 確保薪酬政策的合規(guī)性,優(yōu)化薪酬核算與發(fā)放流程,提升薪酬運(yùn)營(yíng)的效率和準(zhǔn)確性。
二、績(jī)效管理
1、體系搭建與迭代: 負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理體系的頂層設(shè)計(jì)、工具引入、流程優(yōu)化與持續(xù)迭代(如OKR、KPI、360評(píng)估等)。
2、目標(biāo)與對(duì)齊: 主導(dǎo)集團(tuán)年度績(jī)效目標(biāo)的分解,確保集團(tuán)、業(yè)務(wù)單元及個(gè)人目標(biāo)的有效對(duì)齊與協(xié)同。
3、流程管理: 組織實(shí)施全集團(tuán)的年度/半年度/季度績(jī)效循環(huán)(包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、校準(zhǔn)與反饋)。
4、結(jié)果應(yīng)用: 建立績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)的緊密聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
5、文化倡導(dǎo): 在全集團(tuán)范圍內(nèi)推廣績(jī)效文化,通過(guò)培訓(xùn)和工作坊,提升管理者績(jī)效管理能力和員工的績(jī)效意識(shí)。
三、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同
1、領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
2、與集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)、招聘、人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)緊密合作,提供專(zhuān)業(yè)解決方案,支持業(yè)務(wù)需求。
3、為集團(tuán)管理層及業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人提供專(zhuān)業(yè)的薪酬績(jī)效咨詢(xún)、決策支持和數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
任職要求:
一、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中至少5年專(zhuān)注于薪酬績(jī)效管理領(lǐng)域,并有3年以上在多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)(涵蓋至少2種不同業(yè)務(wù)模式,如互聯(lián)網(wǎng)、制造、金融、零售等)總部擔(dān)任薪酬績(jī)效負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)。
二、專(zhuān)業(yè)知識(shí)
1、精通薪酬體系設(shè)計(jì)、市場(chǎng)薪酬調(diào)研及數(shù)據(jù)分析方法。
2、精通至少兩種主流績(jī)效管理模式(如OKR, KPI, BSC),并擁有成功推行和落地的經(jīng)驗(yàn)。
3、具備財(cái)務(wù)知識(shí),能夠理解業(yè)務(wù)財(cái)報(bào),進(jìn)行人力成本分析和預(yù)算管理。
三、核心能力
1、戰(zhàn)略思維與體系搭建能力: 能夠從集團(tuán)戰(zhàn)略出發(fā),設(shè)計(jì)兼具統(tǒng)一性和靈活性的薪酬績(jī)效框架。
2、數(shù)據(jù)分析與洞察能力: 出色的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力,能運(yùn)用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、支持決策。
3、出色的溝通與影響力: 能夠清晰、有說(shuō)服力地向高管、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工闡釋復(fù)雜的薪酬績(jī)效方案。

工作地點(diǎn)

深圳寶安區(qū)華測(cè)檢測(cè)認(rèn)證集團(tuán)股份有限公司(總部)

職位發(fā)布者

王先生/COE招聘

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公司Logo華測(cè)檢測(cè)認(rèn)證集團(tuán)股份有限公司
華測(cè)檢測(cè)認(rèn)證集團(tuán)股份有限公司成立于2003年,總部位于中國(guó)深圳,是中國(guó)檢測(cè)認(rèn)證行業(yè)首家上市公司(股票代碼:300012),中國(guó)第三方檢測(cè)與認(rèn)證服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先者之一。秉承“誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)、精益、創(chuàng)新、客戶(hù)至上”的價(jià)值觀,以“為品質(zhì)生活傳遞信任”為使命,CTI華測(cè)檢測(cè)為全球客戶(hù)提供一站式測(cè)試、檢驗(yàn)、認(rèn)證、計(jì)量、審核、培訓(xùn)及技術(shù)服務(wù),致力于在政府、企業(yè)和消費(fèi)者之間傳遞信任,全面保障品質(zhì)與安全,推動(dòng)合規(guī)與創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)更健康、更安全、更環(huán)保的高質(zhì)量發(fā)展。 CTI華測(cè)檢測(cè)在全球90多個(gè)城市設(shè)立160多間實(shí)驗(yàn)室和260多個(gè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),擁有13,000多名優(yōu)秀員工,服務(wù)能力已全面覆蓋到紡織服裝及鞋包、嬰童玩具及輕工產(chǎn)品、電子電器、醫(yī)藥及醫(yī)學(xué)、食品及農(nóng)產(chǎn)品、化妝品及日化用品、石油化工、環(huán)境、建材及建筑工程、工業(yè)裝備及制造、軌道交通、汽車(chē)和航空材料、芯片及半導(dǎo)體,綠色低碳和ESG服務(wù)、海事服務(wù)、數(shù)字化認(rèn)證等相關(guān)行業(yè)及其供應(yīng)鏈上下游產(chǎn)業(yè)的服務(wù)。作為中國(guó)檢測(cè)認(rèn)證行業(yè)首家上市公司,CTI華測(cè)檢測(cè)獲評(píng)Wind ESG AA級(jí),居中國(guó)上市公司專(zhuān)業(yè)服務(wù)板塊第一,同時(shí)榮獲Wind 2024年度中國(guó)上市公司ESG最佳實(shí)踐100強(qiáng);連續(xù)三年入選標(biāo)普全球《可持續(xù)發(fā)展年鑒(中國(guó)版)》,并獲“行業(yè)最佳進(jìn)步企業(yè)”獎(jiǎng)。CTI華測(cè)檢測(cè)將堅(jiān)持以可持續(xù)發(fā)展為戰(zhàn)略方向,繼續(xù)秉持“為品質(zhì)生活傳遞信任”的使命,向著“你的生活里,華測(cè)無(wú)處不在”的美好愿景持續(xù)發(fā)力,持續(xù)提升公司ESG管理水平,成為更綠色的、更有社會(huì)責(zé)任感的、更現(xiàn)代化的國(guó)際檢測(cè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)?!救A測(cè)榮譽(yù)】國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、廣東省著名商標(biāo)、2024年度Wind中國(guó)上市公司ESG最佳實(shí)踐100強(qiáng)、2024上市公司董辦最佳實(shí)踐案例、2024人力資源管理杰出獎(jiǎng)(7屆蟬聯(lián))、2022中國(guó)新經(jīng)濟(jì)企業(yè)500強(qiáng)、2022“深圳質(zhì)量百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、2020年行業(yè)影響力領(lǐng)導(dǎo)品牌獎(jiǎng)、2020年中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、中國(guó)百?gòu)?qiáng)高成長(zhǎng)企業(yè)獎(jiǎng)、深圳知名品牌、德勤中國(guó)高科技、高成長(zhǎng)50強(qiáng)(2008、2009)、福布斯中國(guó)潛力企業(yè)榜上榜企業(yè)、首批廣東省科技服務(wù)百?gòu)?qiáng)機(jī)構(gòu)、深圳市寶安區(qū)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、深圳市寶安區(qū)“區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”、深圳市寶安區(qū)重點(diǎn)科技企業(yè)、深圳市寶安區(qū)民營(yíng)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、深圳首屆品牌百?gòu)?qiáng)企業(yè)等獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)。【福利體系】六險(xiǎn)一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)和住房公積金;帶薪假期:享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、孕產(chǎn)假(產(chǎn)假、孕檢假、陪產(chǎn)假、哺乳假)、病假、喪假等假期;健康體檢:每年享有健康體檢;各項(xiàng)補(bǔ)貼:住房補(bǔ)貼、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、差旅補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、高低溫補(bǔ)貼、職稱(chēng)補(bǔ)貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼;員工關(guān)懷:母嬰關(guān)懷、生日關(guān)懷、中秋節(jié)、三八節(jié)等節(jié)日禮品;文娛活動(dòng):定期羽毛球、足球、籃球活動(dòng),每年舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、家庭活動(dòng)日、迎新活動(dòng);活動(dòng)經(jīng)費(fèi):每人每月享有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
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