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崗位職責(zé)：
一、薪酬體系搭建與優(yōu)化?：
1、主導(dǎo)公司整體薪酬體系設(shè)計(jì)，包括崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬寬帶搭建、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化（固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、福利補(bǔ)貼等），確保薪酬體系具備內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力及成本可控性。?
2、定期開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研（行業(yè)、區(qū)域、競(jìng)品公司），分析薪酬數(shù)據(jù)，輸出薪酬調(diào)研報(bào)告，為薪酬調(diào)整、職級(jí)薪酬區(qū)間更新提供數(shù)據(jù)支撐。?
3、負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算編制與管控，跟蹤薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，分析薪酬成本占比，優(yōu)化薪酬資源配置，平衡員工激勵(lì)與公司成本。?
4、統(tǒng)籌員工福利體系建設(shè)，如五險(xiǎn)一金優(yōu)化、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金、節(jié)日福利、員工關(guān)懷項(xiàng)目等，提升員工福利感知度與滿意度。?
二、績(jī)效體系設(shè)計(jì)與落地?
1、搭建并持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)（KPI/OKR/BSC 等）設(shè)計(jì)、績(jī)效周期設(shè)定、考核流程規(guī)范、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等）機(jī)制建立，確保績(jī)效體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密對(duì)齊。?
2、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門制定部門及員工績(jī)效計(jì)劃，解答績(jī)效實(shí)施過程中的疑問，協(xié)助解決績(jī)效爭(zhēng)議，推動(dòng)績(jī)效流程高效落地。?
3、定期開展績(jī)效管理效果復(fù)盤，分析績(jī)效數(shù)據(jù)（如績(jī)效分布、績(jī)效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配度等），提出績(jī)效體系優(yōu)化建議，提升績(jī)效管理對(duì)員工激勵(lì)與業(yè)務(wù)發(fā)展的支撐作用。?
4、組織績(jī)效管理相關(guān)培訓(xùn)，如向管理者培訓(xùn)績(jī)效面談技巧、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定方法，向員工宣導(dǎo)績(jī)效體系理念與流程，提升全員對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知與參與度。?
三、政策合規(guī)與數(shù)據(jù)管理?
1、密切關(guān)注國家及地方薪酬、個(gè)稅、社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)政策法規(guī)變化，確保公司薪酬績(jī)效體系及操作流程完全合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。?
2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的日常管理，包括數(shù)據(jù)收集、整理、核算、校驗(yàn)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；搭建薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)報(bào)表體系，定期輸出薪酬成本、績(jī)效分布、激勵(lì)效果等分析報(bào)告，為管理層決策提供支持。?
3、推動(dòng)薪酬績(jī)效相關(guān)系統(tǒng)（如 HRIS、薪酬核算系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)）的優(yōu)化與迭代，提升數(shù)據(jù)處理效率與系統(tǒng)使用體驗(yàn)。?
四、跨部門協(xié)同與專業(yè)支持?
1、作為 COE 薪酬績(jī)效領(lǐng)域?qū)＜?，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)支持，如解答薪酬績(jī)效相關(guān)疑問、協(xié)助解決部門內(nèi)部薪酬績(jī)效矛盾、參與業(yè)務(wù)部門人才激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等。?
2、與招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等 HR 模塊緊密協(xié)同，確保薪酬績(jī)效體系與其他 HR 模塊銜接順暢，共同支撐公司人才管理戰(zhàn)略。?
3、收集各部門及員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的反饋意見，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求與行業(yè)實(shí)踐，持續(xù)優(yōu)化薪酬績(jī)效方案，提升員工滿意度與組織效能。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上人力資源薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)、軟件服務(wù)、人力資源科技行業(yè)（如 HR SaaS）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式）、HR 系統(tǒng)或數(shù)據(jù)可視化工具（如 Tableau、Power BI），能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)薪酬績(jī)效體系優(yōu)化；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能在多任務(wù)并行的情況下，保證工作質(zhì)量與效率；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)政策與業(yè)務(wù)變化；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，嚴(yán)格保護(hù)公司薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)及員工隱私信息。