該崗位與第三方簽合同。
職位描述:
1、制定、優(yōu)化薪酬制度,確保符合法規(guī)與行業(yè)標準;
2、收集考勤等數(shù)據(jù),準確核算員工工資、獎金等;按時編制薪資表,對接財務完成發(fā)放;
3、社保、公積金與個稅管理;
4、編制各類薪酬報表并匯報,解答員工薪酬咨詢;
5、關注薪酬相關政策法規(guī)更新,及時調整管理流程;參與處理涉及薪酬的勞動爭議,提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業(yè),3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;必須粵語熟練(硬性條件);
2、具備線下及線上算薪相關經(jīng)驗(1年以上),算薪體量不低于300人;
3、對薪酬數(shù)據(jù)高度敏感,具備良好的文字表達能力;
4、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;
5、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。