主要工作職責(zé):
①負(fù)責(zé)人事全流程管理(入離職、檔案、勞動(dòng)合同等)，確保合規(guī)性及高效執(zhí)行;梳理優(yōu)化人事業(yè)務(wù)流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)(SOP)，提升工作效率；
②負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)懷方案實(shí)施及流失率管控，優(yōu)化用工環(huán)境，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿意度與穩(wěn)定性；
③主導(dǎo)制造業(yè)普工招聘，開(kāi)發(fā)多元化招聘渠道(勞務(wù)合作、校企合作等)，統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)及技能提升計(jì)劃，確保生產(chǎn)用工需求與人才梯隊(duì)建設(shè)；
④統(tǒng)籌人事管理制度制定與修訂，主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制核定及調(diào)整優(yōu)化，完善部門職能與崗位設(shè)置，提升組織效能與管理效率；
⑤負(fù)責(zé)人事薪酬職級(jí)體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地實(shí)施，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，支撐企業(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
⑥策劃并組織員工關(guān)懷活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化宣導(dǎo)(員工之星、生日會(huì)、座談會(huì)等)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
⑦主導(dǎo)汽車類行業(yè)客戶審廠(如IATF 16949、主機(jī)一二方審核)，確保人事模塊合規(guī);
⑧能夠快速響應(yīng)并準(zhǔn)確完成交辦的其他工作任務(wù)。