一、培訓：崗位職責：
1、完善培訓制度、講師考評體系；
2、關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃等；
3、規(guī)劃并組織培訓項目、新員工集中培訓營、職員集中培訓項目、干部勝任力培養(yǎng)項目（內外訓相結合）等；
4、完善內部講師機制，組織內訓師培訓及內部講師有償講課機制；
5、收集各部門年度培訓計劃，并協(xié)調組織和實施；
6、完善升級建立學習資源庫；
7、客戶應審和客戶改善專項；
任職資格：
1.3-4年以上公司培訓經(jīng)驗，具有課程開發(fā)及內部講師培養(yǎng)；
2.有中大型企業(yè)組織（各模塊）相關培訓課程制作等經(jīng)驗優(yōu)先；
3.學歷：統(tǒng)招本科，制造行業(yè)優(yōu)先；
4.人力資源管理、工商管理學等；
二、員工關系部分：
1、推廣員工溝通渠道，開展?jié)M意度調查、離職面談，分析數(shù)據(jù)并推動改善。
2、策劃員工關懷活動，提升凝聚力和敬業(yè)度。
3、處理勞資糾紛、投訴，工傷案件及日常投訴，協(xié)助勞動仲裁，優(yōu)化流程并提出風險改善方案。
4、協(xié)同法務部門處理復雜勞動爭議，減少公司損失。
5、工會的日常事務組織與管理。