崗位職責：
1、人員風控：地區(qū)人員風控體系建設及運營；
2、清源工作：①清源工作的落地閉環(huán)；②親屬及競投回避申報、違反親屬回避原則的人員梳理閉環(huán)；
3、訴訪管理：①地區(qū)各渠道訴求核查、評估及閉環(huán)；②統(tǒng)籌地區(qū)上訪事件，拉通各組織協(xié)同處理；③員工權益類外部輿情的監(jiān)控及化解；④前置識別（重點場景預警等）、化解風險，定期檢視輸出改善；
4、獎懲制度細化與優(yōu)化：根據經營場景，細化員工獎懲制度，參與各職能獎懲制度制定，確保其合理性并能有效支持經營；
5、獎懲執(zhí)行與監(jiān)督復盤：監(jiān)控獎懲實施情況（如獎罰比/情形/趨勢等），并統(tǒng)籌獎懲結果應用，確保獎懲有效性；定期對關鍵崗位/關鍵場景的獎懲進行復盤，提升獎懲公平及合理性；
6、文化建設與宣傳：宣傳獎懲制度，樹立榜樣，警示違規(guī)行為。
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上作為HRBP支持業(yè)務部門的經驗。
3、精通人力資源各模塊，并能在業(yè)務場景中靈活整合運用。
4、出色的業(yè)務理解力和商業(yè)敏感度，能快速學習并融入業(yè)務。
5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和影響力，能夠與不同層級的員工和管理者有效合作。
6、有支持科技產研團隊的經驗者優(yōu)先。
任職要求：