崗位職責:
1、主導(dǎo)薪酬調(diào)研,制定有競爭力且符合公司激勵導(dǎo)向的薪酬政策;
2、根據(jù)年度人力規(guī)劃,編制年度薪酬預(yù)算,有效管理公司人效,并逐步提升;
3、為人員招募提供有效的核薪建議;
4、負責薪酬福利相關(guān)的方案及日常管理,工資核算等工作。
任職要求:
1、本科,同崗位經(jīng)驗3年以上;
2、精通各類薪酬測算及崗位評估模型,有過獨立完成薪酬方案的經(jīng)驗;
3、ESOP及薪酬管理實操經(jīng)驗,熟悉股權(quán)激勵全流程及相關(guān)法律。