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工作職責:
1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作:
3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議:
5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案:
6、負責織公司外部酬福利資料:
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關(guān)專業(yè)大專(統(tǒng)招)以上學歷。
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
3、至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少一年以上管理經(jīng)驗。
4、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ):
5、熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施;