職位描述
高級人力資源管理師
崗位職責：
1、獨立完成和完善公司薪酬、績效管理制度和流程
2、組織擬定公司崗位職責，指導各個部門崗位職責的制定
3、組織實施公司考核，核算、反饋考核數(shù)據(jù)，處理考核投訴
4、擬訂公司薪酬調(diào)整原則和方案，核定公司管理范圍內(nèi)員工薪資和發(fā)放數(shù)據(jù)
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范
6、負責收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料，分析總結現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果，提出改進意見,完善薪酬、福利、考勤制度并跟進實施。
人員要求：
1、人力資源或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、5年以上工作經(jīng)驗，有集團性企業(yè)薪酬績效工作或管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對于Excel、PPT等辦公軟件精通使用；有較強的數(shù)據(jù)、文字處理能力；
4、溝通協(xié)調(diào)能力較強，對于集團化企業(yè)的薪酬績效管理有思考或改善方法；
5、能力素質(zhì)優(yōu)秀者可適當放寬條件。
4、熟悉薪酬結構設計、績效管理考核方案制定，能根據(jù)實際情況綜合運用各種績效管理工具優(yōu)化績效方案，并具有落地實施經(jīng)驗；.
5、具備出色的分析解決問題能力、邏輯思維能力及洞察力，較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。
職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、交通補助、五險一金、績效獎金 年度薪資根據(jù)貢獻度可談
1、獨立完成和完善公司薪酬、績效管理制度和流程
2、組織擬定公司崗位職責，指導各個部門崗位職責的制定
3、組織實施公司考核，核算、反饋考核數(shù)據(jù)，處理考核投訴
4、擬訂公司薪酬調(diào)整原則和方案，核定公司管理范圍內(nèi)員工薪資和發(fā)放數(shù)據(jù)
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范
6、負責收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料，分析總結現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果，提出改進意見,完善薪酬、福利、考勤制度并跟進實施。
人員要求：
1、人力資源或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、5年以上工作經(jīng)驗，有集團性企業(yè)薪酬績效工作或管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對于Excel、PPT等辦公軟件精通使用；有較強的數(shù)據(jù)、文字處理能力；
4、溝通協(xié)調(diào)能力較強，對于集團化企業(yè)的薪酬績效管理有思考或改善方法；
5、能力素質(zhì)優(yōu)秀者可適當放寬條件。
4、熟悉薪酬結構設計、績效管理考核方案制定，能根據(jù)實際情況綜合運用各種績效管理工具優(yōu)化績效方案，并具有落地實施經(jīng)驗；.
5、具備出色的分析解決問題能力、邏輯思維能力及洞察力，較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。
職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、交通補助、五險一金、績效獎金 年度薪資根據(jù)貢獻度可談
工作地點
濟南歷城區(qū)華山國際廣場
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職位發(fā)布者
張淑云/人資經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
山東仕邦農(nóng)化有限公司公司愿景：致力于中國農(nóng)業(yè)的健康發(fā)展。公司價值觀：誠信，利他，創(chuàng)新，敬業(yè)，專業(yè)，實干公司人才觀：品德>能力>態(tài)度>學歷加入仕邦的五個理由：1.賽道優(yōu)，潛力足農(nóng)業(yè)國之根本，行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。企業(yè)20年行業(yè)積累，生產(chǎn)、研發(fā)、技術實力雄厚，銷售網(wǎng)絡遍布全國，在行業(yè)內(nèi)擁有深厚的技術實力和品牌積累。2.產(chǎn)品優(yōu)，理念強六大產(chǎn)品線（殺蟲劑，殺菌劑，種衣劑，植調(diào)劑，除草劑，植物營養(yǎng)）涵蓋作物生長全周期，產(chǎn)品值得信賴。3.團隊強，氛圍好公司人員規(guī)模超過500人，集團化管理，扁平化運營，技術實力強勁，生產(chǎn)設備一流，銷售團隊覆蓋全國，服務能力強。擁有完善的人才培養(yǎng)和晉升機制，幫助新員工快速融入團隊。4.資源好，上手快產(chǎn)品證件豐富，涵蓋大田、果樹、精作等各種產(chǎn)品證件，一證一品政策下，優(yōu)勢突出，提供充足的產(chǎn)品支持，助你征戰(zhàn)市場。5.晉升快，福利好完善的定崗定級體系，晉升調(diào)薪機會充足；培訓學習商學院為你賦能，員工福利體系豐富；每年員工生日會、生日禮物、帶薪年假、五險一金、年終福利、年終獎電話補貼等。
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