崗位職責:
1.負責公司的績效考核、薪酬核算等工作,制作薪酬相關報表;
2.負責組織公司各部門的年度績效計劃、方案跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3.負責員工社會保險、薪酬、獎金管理等;
4.負責公司人工成本核算,制定年度調薪方案;協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設,規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及數(shù)據(jù)。
任職資格:
1.大專以上學歷,人力資源管理、會計等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務管理基本知識;
3.熟練使用辦公軟件;
4.有強烈的保密意識,任何情況下不得泄密,有較好的分析及判斷能力;有團隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析、預測、核算等各類報表數(shù)據(jù);嚴謹認真。