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• 本科及以上學歷，人力資源、財務、統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先。
  
• 3年以上薪酬核算經(jīng)驗，有集團公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
  
• 熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及薪酬管理系統(tǒng)。
  
• 熟悉個稅計算規(guī)則。
  
• 具備基礎財務知識，能理解薪酬成本與財務報表的關聯(lián)。
  
• 參與過薪酬體系優(yōu)化項目（如績效獎金改革）。
  

1. 薪酬核算與發(fā)放
負責集團旗下各業(yè)務板塊員工工資、獎金、補貼的準確核算與按時發(fā)放。
處理薪酬調整、加班費、考勤扣款、社保公積金代扣等專項核算。
對接財務部門，確保薪酬數(shù)據(jù)與財務系統(tǒng)的無縫對接。
2. 薪酬體系維護
協(xié)助優(yōu)化集團多業(yè)態(tài)的薪酬結構（如加油站一線員工提成、管理層績效等差異化方案）。
定期分析行業(yè)薪酬水平（尤其是能源、汽車服務行業(yè)），提出競爭力建議。
維護薪酬管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準確性，支持多業(yè)務線薪酬規(guī)則配置。
3. 合規(guī)與流程優(yōu)化
確保薪酬流程符合勞動法、行業(yè)規(guī)定及集團制度。
梳理跨業(yè)務板塊的薪酬發(fā)放流程，提升效率。
4. 員工服務與協(xié)作
解答員工薪酬疑問（如加油站輪班薪資計算、服務提成等）。
協(xié)同HR、業(yè)務部門完成薪酬相關項目（如新店開業(yè)薪酬方案制定）。